Avocat prud’hommes à Carcassonne
Ayant réalisé sa prestation de serment en 2012, l’avocate Chloé Demeret est inscrite au barreau de Carcassonne, dans l’Aude. Durant son parcours scolaire, elle a obtenu un diplôme d’études approfondies (DEA) en Droit International Privé à la Sorbonne ainsi qu’un diplôme d’études supérieures spécialisées en gestion stratégiques des Ressources Humaines afin de pouvoir désormais travailler comme avocat accident du travail, avocat maladie professionnelle mais aussi avocat harcèlement moral.
Chloé Demeret, spécialisée dans le droit du travail
Actuellement, le droit du travail reste très vaste, il est possible d’être avocat contrat de travail, avocat sécurité sociale ou encore avocat inaptitude. Tous ses domaines spécifiques font partie de la branche du droit du travail pour laquelle est donc spécialiste Maître Demeret. Concernant les conseils aux entreprises, elle apporte son expertise sur les obligations sociales, les accords d’entreprise et la gestion des conflits notamment. Elle accompagne également les salariés dans les procédures de licenciement et judiciaires.
Ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 18h30, n’hésitez pas à prendre contact avec Maître Chloé Demeret pour toute question relative au droit du travail et de la famille ou tout simplement pour solliciter son expertise. Son expérience vous permettra de vous défendre pour tout litige relatif à ces domaines, alors prenez rendez-vous avec Maître Demeret sans aucune crainte et avec l’assurance d’être en face d’une professionnelle dévouée à votre cause.
Un parcours complet et professionnel
Avant de se baser sur la ville de Carcassonne, Chloé Demeret a travaillé durant 15 ans comme juriste d’entreprise et de DRH dans diverses sociétés privées. Aujourd’hui, elle est spécialisée principalement dans le conseil et comme avocat droit du travail et droit de la famille. Honnête, consciencieuse mais également humaine et conseillère, maître Chloé Demeret possède toutes les qualités que vous pouvez chercher en faisant appel à un avocat licenciement ou un avocat rupture conventionnelle par exemple.
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